专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省汤原县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:申诉材料归档C:初次申诉处理D:二次申诉处理答案：A2.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:规则B:环境C:安全D:素质答案：C3.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最长劳动时间标准B:基本劳动时间标准C:最低社会保障D:最低工资标准答案：A4.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息反馈B:信息沟通C:信息传递D:信息获取答案：B5.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的内容B:培训课程设计的程序C:培训课程设计的调查D:培训课程设计的准备答案：B6.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对内具有公平性D:对外具有竞争力答案：D7.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:薪酬策略B:劳动力市场供求关系C:工作条件D:地区、行业工资水平答案：C8.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以岗位C:以人员D:以单向选择答案：B9.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:④③②①C:③①④②D:④①③②答案：B10.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩对象B:奖惩执行的流程C:奖惩标准D:制度制定的目的答案：C11.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:二次申述处理C:初次申述处理D:申述材料归档答案：A12.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:经营环境B:市场环境C:管理水平D:企业实力答案：D13.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:场地拓展训练C:特殊拓展训练D:一般拓展训练答案：A14.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:工时利用率B:月度营业额C:废品率D:销售量答案：C15.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：A16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：A17.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了劳动合同关系的调整规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：C18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:无需D:酌情答案：A19.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：A20.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：A21.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A:录用标准B:录用计划C:录用原则D:录用决策答案：D22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D23.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:60％～80％B:30％～50％C:40％～60％D:50％～70％答案：C24.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，