专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省路北区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:应用型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：B2.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:现场指导B:传统讲授C:小组活动D:专题研讨答案：C3.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:纵向协调B:内外协调C:横向协调D:双向协调答案：A4.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性C:明确培训机会的平等性D:是培训管理的首要制度答案：D5.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:数量配置B:整体配置C:总量配置D:个体配置答案：C6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:有发展前途的中层管理人员C:任何提出申请的员工D:表现突出的基层员工答案：B7.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个体差异B:个性差异C:心理差异D:个别差异答案：A8.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了B:找那位同事说理C:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子D:想一想自己哪里做得不好并加以改正答案：A9.（）是企业管理民主化的重要形式。A:劳动合同B:集体协议合同C:集体合同D:集体协商合同答案：C10.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:1B:3C:2D:4答案：A11.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:自然光B:人工照明C:无影灯D:节能灯答案：A12.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A:20日B:10日C:15日D:5日答案：C13.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:标准工时工作制度B:日综合工时工作制度C:综合工时工作制度D:不定时工作制度答案：B14.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:日常业务管理B:管理控制C:战略规划D:信息传输答案：C15.外部培训资源不包括（）。A:各级院校B:专业培训公司C:咨询公司D:理工大学答案：D16.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:结构化面试和半结构化面试B:结构化面试和非结构化面试C:封闭面试和开放面试D:初步面试和诊断面试答案：D17.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重原则B:共同发展原则C:适合企业特点原则D:保持动态性原则答案：B18.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位特征B:组织结构C:人员素质D:岗位设置答案：C19.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C20.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:末期C:初期D:完成后答案：B21.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A22.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工与管理B:员工参与度C:员工理想度D:员工职业生涯答案：B23.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客购买动机B:顾客消费承受能力C:顾客消费偏好D:企业产品消费群体答案：C24.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:适合性B:动态适应性C:切合性D:协调性答案：B25.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活