专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省泸溪县企业三级人力资源管理师资格考试完整题库附答案【综合卷】第I部分单选题（100题）1.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:单向分类B:双向分类C:纵向分类D:横向分类答案：D2.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:决策层C:作业层D:经理层答案：B3.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:中间效果C:最终效益D:全程计划答案：B4.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任C:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任D:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用答案：B5.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:行动学习法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C6.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:①②③B:①③②C:②③①D:②①③答案：B7.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:2500×5％B:1000×5％C:1200×5％D:1500×5％答案：D8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10天B:7天C:15天D:30天答案：C9.企业定员必须以（）为依据。A:精简、高效、节约B:保证实现企业生产经营目标C:人尽其才、人事相宜D:高效率、满负荷和充分利用工时答案：B10.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：B11.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:10天B:9天C:7天D:5天答案：A12.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:3／5以上B:2／3以上C:3／4D:半数以上答案：D13.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:详细全面B:可靠C:省时省力D:真实答案：C14.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员贯彻B:劳动定员制定C:劳动定员统计D:劳动定员修订答案：C15.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选D:时间花费较大、效率较低答案：D16.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同C:首先确定工作行为处于何种水平D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案：C17.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:具体考评程序设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理法规答案：A18.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:概略定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：A19.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作态度C:工作能力D:工作行为答案：D20.笔试往往很难测试应聘者的（）A:专业能力B:专业知识C:社会文化知识D:性格与兴趣答案：D21.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:保持先进合理的定员水平B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D: