专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省黎城县2023-24年企业三级人力资源管理师资格考试完整版【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:管理成本B:培训成本C:工作实用性D:工作适用性答案：B2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资答案：C3.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:150+AB:400+AC:240+AD:200+A答案：B4.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C5.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:战略规划C:日常业务管理D:信息传输答案：A6.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:行为观察法B:关键事件法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：A7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客购买动机B:企业产品消费群体C:顾客消费承受能力D:顾客消费偏好答案：D8.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘C:内部招募D:定期招聘答案：C9.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A:法院诉讼B:初次申诉处理C:最终申诉处理D:仲裁答案：B10.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:英国B:日本C:德国D:美国答案：B11.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案：C12.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:技术设备C:资金财务D:人力资源答案：D13.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:详细全面B:可靠C:省时省力D:真实答案：C14.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:行为导向型主观B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型客观答案：C15.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年答案：B16.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A:方案制订B:培训效果C:投资回报D:实施过程答案：C17.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“这事不归我管”B:“不知道”C:“我帮你打听一下”D:“问别人去吧”答案：C18.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：B19.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展答案：D20.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:补偿式B:结合式C:重点选择式D