专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省岢岚县企业人力资源管理师三级题库大全有解析答案第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:敏感性训练C:模拟训练法D:头脑风暴法答案：C2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动法律B:劳动行政法规C:劳动基准法规D:劳动规章答案：B3.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的薪酬支付B:企业的薪酬水平C:企业的工资总额D:企业的基本薪酬答案：D4.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:调查和解决企业工资差距问题B:纠正违反劳动法的行为和现象C:检查企业的社会保险缴费情况D:检查企业的劳动安全卫生条件答案：A5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:形成劳动关系D:事实劳动关系答案：B6.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:生产劳力B:劳动资源力C:生产力D:劳动力答案：C7.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:谁来考评C:考评什么D:考评谁答案：A8.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:横向C:多维度D:纵向答案：B9.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:领导思想太守旧，不接受新事物B:公司可能有了其他绩效考评方法C:可能该考评的指标体系不够完整D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性答案：D10.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:听课效率B:授课质量C:学员学习兴趣D:授课效率答案：D11.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:具有国家强制性B:内容是权利和义务C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D12.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:行为主导型B:效果主导型C:过程主导型D:品质主导型答案：A13.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:法律事务所人员B:咨询公司人员C:非本单位人员D:行业单位人员答案：C14.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:任职者报告B:同事的报告C:书面资料D:样本分析答案：D15.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:选择排列法B:成对比较法C:关键事件法D:强制分布法答案：C16.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C17.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:应用型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：A18.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A19.停工留薪期一般不超过（）。A:12个月B:18个月C:6个月D:24个月答案：A20.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:重点选择式C:补偿式D:结合式答案：A21.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:受到相关工资制度安排的影响B:受到工资率与工作时间长度的影响C:工人单位时间的货币所得D:能够准确说明工资的实际购买力答案：D22.（）是做好培训评估的保证。A:客观的信息采集B:主观的信息采集C:有效的信息采集D:全面的信息采集答案：D23.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:企业领导和广大员工思想认识的统一B:企业劳动者技术水平的提高C:劳动力余缺调剂制度D:企业的生产技术和组织条件答案：A24.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步转向劳动定额定员一体化管理B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理答案：B25.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案：D26.