专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年上海市松江区企业人力资源管理师三级资格认证题库附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:始点B:中点C:终点D:总结答案：A2.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法也称书面短文法B:短文法是结果导向型考评方法的一种C:适用范围比较小D:短文法的局限比较小答案：D3.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：C4.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分项预算B:分头预算C:分别预算D:分批预算答案：B5.人员培训活动的起点是（）。A:培训目标的确定B:培训计划的确定C:培训需求的确定D:培训师资的选定答案：C6.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以受训者为准C:观察思考式D:以教师为准答案：A7.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:补偿式B:多重淘汰式C:双重淘汰式D:结合式答案：D8.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C9.培训管理的首要制度是()。A:培训奖惩制度B:培训服务制度C:培训激励制度D:培训考核制度答案：B10.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理制度设计答案：A11.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训教材B:培训主题C:培训课程D:管理规则答案：A12.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：B13.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:应用型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：A14.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按效率定员D:按比例定员答案：A15.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:核算相当复杂B:打分容易出错C:适用范围较小D:反馈比较困难答案：C16.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:创新开发委员会C:技术参与工作组D:质量管理小组答案：A17.职能制又称（）。A:一线制B:多线制C:无限制D:多能制答案：B18.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:9B:10C:7D:8答案：B19.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议B:劳动争议有特定的表现形式C:劳动争议的当事人是特定的D:劳动争议的内容是特定的答案：A20.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位评价B:岗位设计C:岗位分析D:岗位绩效答案：C21.（）不是外部招募法的优点。A:费用较低B:带来新思想C:选择余地大D:树立新形象答案：A22.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：B23.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:收入C:奖励D:工资答案：B24.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:宏观经济学B:劳动经济学C:人力资源学D:管理学答案：B25.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止