专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省双城区2024年企业三级人力资源管理师题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:人力资源C:技术设备D:资金财务答案：B2.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效访谈D:绩效评估答案：A3.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:20％B:10％C:2％D:5％答案：C4.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:动态赛马B:光环效应C:鲇鱼效应D:晕轮效应答案：A5.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:岗位分析B:人才测评C:组织整体战略目标D:未来培训需求分析答案：B6.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:上向沟通B:越级沟通C:下向沟通D:横向沟通答案：D7.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工时利用率B:劳动姿势C:体力消耗强度D:工作轮班制答案：D8.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:系统原则C:实用性原则D:标准化原则答案：A9.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:④③①⑤②⑥C:④①②⑤⑥③D:③①②⑤④⑥答案：B10.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A11.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为将来的培训反馈有用信息答案：C12.以（）为标准进行配置的组织效率最高。A:岗位B:人员C:单向选择D:双向选择答案：A13.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:集体合同B:劳动合同C:集体协议D:专项协议答案：A14.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:150％C:100％D:200％答案：D15.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:架构B:空间C:组织D:时间答案：D16.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员贯彻B:劳动定员修订C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：A17.（）是企业管理民主化的重要形式。A:集体协议合同B:集体合同C:劳动合同D:集体协商合同答案：B18.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽窄误差D:宽厚误差答案：D19.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:内容不同B:法律效力不同C:功能不同D:主体不同答案：D20.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:技术参与工作组B:创新开发委员会C:质量管理小组D:职工代表大会答案：D21.以下不属于多班制的有()。A:四八交叉制B:三班半轮休制C:五班轮休制D:四六工作制答案：B22.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:确定协商内容C:确定协商代表D:拟订协商方案答案：B23.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:成绩记录法B:360度考评法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D24.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理权限C:管理职责D:管理层次答案：A25.调解员的聘期至少为（），可以续聘。