专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省中牟县2023-24年企业一级人力资源管理师认证考试大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：1：1B:1：1：1C:1：1：2D:2：2：1答案：A2.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:递减式让步C:二次等比让步D:递增式让步答案：B3.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:文化层D:资源层答案：C4.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:同行业人员具有多标准工资率答案：A5.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:分享组织的“机密”C:举行仪式活动D:增加薪资答案：C6.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:独立型组织模式答案：D7.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:组织层面B:社会层面C:家庭层面D:团队层面答案：A8.人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:人力资源管理人员C:部门负责人D:企业领导者答案：D9.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“行为人”B:“思想人”C:“社会人”D:“自然人”答案：C10.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本经营型答案：C11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:个性特点C:角色冲突D:工作条件答案：A12.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:工会组织的作用B:企业文化C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：A13.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C14.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:工作岗位分析C:设计评分标准D:组织结构设计答案：B15.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：A16.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:保险福利D:绩效工资答案：B17.绩效管理系统的评估方法包括()A:工作分析法B:双向细目评价法C:总体评估法D:头脑风暴法答案：C18.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：D19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B20.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换是一个学习的过程C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:降职后工资一定会随之降低答案：D21.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:战略联合型组织模式C:阿什里德模式D:合作型组织模式答案：B22.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：A23.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：B24.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:2/3C:3/5D:1/3答案：A25.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:各绩效子系