专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省雨花区2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全【基础题】第I部分单选题（100题）1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:集体合同的当事人B:所有者C:经营者D:集体合同的关系人答案：A2.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D3.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:效用最大化B:效率最大化C:差额最大化D:利润最大化答案：A4.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:检查培训内容B:确定教学目的C:设计教学方式D:确定教学方法答案：C5.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:表扬奖励工作表现好的员工B:自己带头做出表率C:有赏有罚D:处罚违规违纪的员工答案：B6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D7.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:1％B:3％C:4％D:2％答案：D8.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成效B:生产效率C:劳动效率D:工作工时答案：C9.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:实践法C:讲授法D:专题法答案：B10.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式B:定员和编制两个概念大相径庭C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限答案：B11.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:须向厂长经理请示和汇报B:受其直接上属的指挥和命令C:对业务部门进行直接指挥D:具有参谋指导的作用答案：C12.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:结构薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A13.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:举例式B:开放式C:假设式D:清单式答案：B14.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:不同管理单元的沟通C:中层管理者之间的关系D:决策层对企业的控制力答案：A15.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:全视角绩效考核法B:360度考核法C:目标绩效考核法D:重要事件绩效考核法答案：A16.绩效管理的重心是()A:准备阶段B:考评阶段C:总结阶段D:实施阶段答案：B17.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:准备阶段B:修订阶段C:调查阶段D:审查平衡和总结阶段答案：C18.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是组织变革与组织发展的有力措施B:是企业人事决策的基础C:是提高企业生产效率的主要途径D:有助于规范企业员工的行为答案：D19.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:责任条件B:知识水平C:身体条件D:技能条件答案：B20.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以员工为中心B:手段很单一C:以人工为主D:以计算机为主答案：D21.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A:行业属性B:企业规模C:员工满意度调查的对象D:员工满意度调查的目的答案：D22.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:①④③②⑤B:④①②③⑤C:①④②③⑤D:④①③②⑤答案：B23.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:校园招聘B:猎头公司C:网络招聘D:熟人推荐答案：A24.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:生产潜力大小B:企业行业的排名C:定额的质量D:定额完成情况答案：B25.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:评估培训后产生业绩的标准C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩D:受