专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省岳麓区企业三级人力资源管理师认证考试大全【精选题】第I部分单选题（100题）1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业人事部门的主管B:职工代表C:社团法人D:企业所在部门负责人答案：B2.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业管理B:企业计划C:企业技术D:企业培训答案：D3.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:持平B:过低C:居中D:过高答案：B4.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:劳动管理表单C:正式通报D:汇总报表答案：D5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:负向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：B6.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:企业行业的排名B:生产潜力大小C:定额的质量D:定额完成情况答案：A7.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C8.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:知识要求B:经历要求C:年龄要求D:能力要求答案：C9.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:35℃D:40℃答案：C10.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：C11.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:没有对目标本身进行评估B:忽视过程评估C:目标制定大多出自受训者意见D:忽视预期目标的评估答案：C12.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:工作量要求B:生产工艺C:产品需要D:生产答案：B13.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范内容可繁可简答案：A14.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:提出面试的预算B:确定面试的目的C:选择面试的类型D:设计面试的问题答案：A15.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:工资制度B:薪酬制度C:薪金制度D:薪资制度答案：A16.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:内容不同B:主体不同C:功能不同D:基础不同答案：D17.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:停工工时B:实耗工时C:制度工时D:缺勤工时答案：B18.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪资C:奖励D:薪金答案：B19.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权威管理C:权变管理D:动态管理答案：D20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:规范研究方法C:例证研究方法D:对比研究方法答案：A21.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳作工时B:实耗工时C:实际工时D:劳动工时答案：B22.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:环境B:晋升C:管理D:薪酬答案：D23.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:录用员工的绩效B:知道哪些是不应支出的项目C:知道支出的项目D:降低今后招聘的费用答案：D24.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者结构形式不同B:两者涉及的内容不同C:两者突出的主题不同D:两者适用范围不同答案：D25.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:双双对比法C:成对比较法D:两对比较法答案：C26.关于面试下列说法错误的是()A:应尽量营造和谐自然的面试环境B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问C:应采用灵活的提问和固定