湖南省湘乡市2024三级企业人力资源管理师认证考试大全(有一套).docx
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专业三级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!湖南省湘乡市2024三级企业人力资源管理师认证考试大全(有一套)第I部分单选题(100题)1.劳动环境是指劳动的卫生状况,下列选项中不属于劳动环境要素的是()。A:劳动姿势B:高温危害程度C:噪声危害程度D:粉尘危害程度答案:A2.()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:组织整体层面C:管理者层面D:作业层面答案:B3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起()日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:30B:10C:15D:20答案:C4.某制药有限公司在做完2018年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是()。A:为将来的培训需求分析提供反馈信息B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望D:分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备答案:D5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由()负担。A:工伤职工B:工会组织C:社会保险行政部门D:该用人单位答案:D6.调解员的聘期至少为(),可以续聘。A:1年B:2年C:6个月D:7个月答案:A7.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:投资回报率评估答案:D8.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()A:拓展训练B:模拟训练C:篮筐训练D:试验训练答案:A9.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案:D10.以下关于行为模仿法的说法中,错误的是()。A:它能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案:B11.企业培训激励制度不包括()。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案:A12.在绩效管理实践中,()的主要缺陷是适用范围较小。A:关键事件法B:行为观察量表法C:行为锚定法D:加权选择量表法答案:D13.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与()之比。A:投资总额净现值B:私人总收益C:社会总收益净现值D:投资总额答案:A14.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的()发给住院伙食补助费。A:50%B:80%C:70%D:60%答案:C15.下列选项中属于管理类劳动标准的是()。A:劳动标准术语B:劳动卫生标准C:劳动统计标准D:劳动安全标准答案:C16.按工作岗位定员依据的因素不包括()。A:生产班次B:工作量C:工作任务D:实行兼职答案:A17.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是()A:绩效工资B:利润分成C:参与企业决策D:免费工作午餐答案:D18.()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。A:行为观察法B:关键事件法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案:A19.(2017年11月)()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:投资净收益C:技能成果D:效果性成果答案:D20.工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式B:等级形式C:比例形式D:排顺序形式答案:C21.(2015年11月)以()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:双向选择C:单向选择D:人员答案:B22.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的,自第()日起,集体合同自行生效。A:20B:15C:10D:16答案:D23.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:劳动组织条件C:管理层次D:工艺流程答案:C24.劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:人力消耗C:资源消耗D:时间消耗答案:B25.在美
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