专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省武陵区企业三级人力资源管理师认证考试完整版【基础题】第I部分单选题（100题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()A:指导性培训计划B:参考性培训大纲C:推荐教材D:资格要求答案：D2.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:工会D:企业人事部门答案：C3.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训有效性B:培训评价C:培训评估D:培训质量答案：A4.改进工作绩效的策略，不包括（）A:组织变革与人事调整策略B:预防性策略与制止性策略C:因人制宜与因时制宜策略D:正向激励与负向激励策略答案：C5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:参与模型B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B6.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:费用规划B:人力资源规划C:制度规划D:战略规划答案：B7.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:全部C:3／4以上D:半数以上答案：A8.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:封闭式B:假设式C:清单式D:开放式答案：B9.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A:工作岗位B:工作条件C:薪酬策略D:工作绩效答案：C10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:近似系数D:内在一致性系数答案：B11.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:成效标准B:品质标准C:行为标准D:能力标准答案：A12.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作行为C:工作态度D:工作能力答案：B13.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作实践法D:案例研究法答案：D14.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:情境模拟测试B:问卷调查法C:观察法?D:测试法答案：B15.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:统一性原则B:相关性原则C:及时性原则D:开放性原则答案：C16.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:任命法B:布告法C:档案法D:推荐法答案：B17.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A18.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A:针对性B:全程C:参与性D:重点答案：B19.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训技术的选择C:培训教材的选择D:培训者的选择答案：A20.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益均等B:利益获得C:利益均沾D:利益补偿答案：B21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:90B:30C:60D:45答案：C22.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据B:它是在关键事件法的基础上发展起来的C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定答案：A23.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:角色扮演B:理论讲授C:以受训者为主D:以培训者为主答案：D24.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：A25.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:激励发展B:考核反馈C:过程指导D:目标设计答案：C26.以下关于企业定员的说法错误的是（