专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省张湾区企业一级人力资源管理师认证考试题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A2.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:饰品华丽，以招徕顾客C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：A3.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:团队B:工龄C:部门D:岗位答案：D4.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A5.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年1月24日B:2014年3月1日C:2013年12月30日D:2014年4月1日答案：B6.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:10日C:20日D:15日答案：B7.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：C8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B9.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织结构再设计C:制度体系健全完善D:组织运行反馈调整答案：A10.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训需求分析B:培训的规划C:培训体系建立D:培训的实施答案：A11.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：C12.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D13.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且不连续的C:单一且连续的D:多样且连续的答案：C14.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:效度C:感受D:反应答案：A15.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:芒斯特伯格C:梅奥D:马斯洛答案：C16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:实践机会C:知识管理D:工作环境答案：C17.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:资源层C:理念层D:制度层答案：C18.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D19.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C20.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:企业本身的销售和利润C:谈判的结果是什么D:谈判会延续多长时间答案：B21.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:敢于奉献，不惧安危C:克制欲求，老实本分D:忠诚职责，寻求最佳答案：A22.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:返回去，讨要少找的钱B:考虑售货员可能不认账，就算了C:难以接受，但自认倒霉D:就当捐助了答案：D23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点答案：A24.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要