专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省夏县三级企业人力资源管理师认证考试题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:关键事件法D:直接指标法答案：C2.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:课程的目标就是组织经营的目标B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理D:确定培训项目和课程的目标答案：B3.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能等级答案：B4.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违规B:违法C:刑事D:违约答案：D5.关于诚信，正确的说法是（）A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质B:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点C:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本答案：D6.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:合理分配职责C:管理系统一元化D:优先组建管理机构和配备人员答案：B7.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:对员工有更明确的导向和激励作用B:具有较低的管理成本C:为下属提供了清晰准确的努力方向D:占用较多的人力、物力和财力答案：B8.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:生产班次及倒班要求B:看管岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:岗位危险与安全程度答案：C9.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～100B:1～101C:1～102D:1～104答案：D10.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:总成本效用C:录用比D:应聘比答案：A11.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:努力目标与组织目标B:个人目标与组织目标C:努力目标与集体目标D:个人目标和集体目标答案：A12.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：A13.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:最小化B:准确性C:可比性D:合理性答案：A14.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:省时省力B:真实C:可靠D:详细全面答案：A15.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：A16.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:预警线C:下线D:中线答案：B17.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:笔试法B:推荐法C:考察法D:试用法答案：B18.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C19.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:外资企业C:国家机关D:竞争对手答案：D20.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：C21.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:物业公司B:会计事务所C:律师事务所D:咨询公司答案：A22.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:研讨法C:专题讲座法D:传授法答案：A23.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：C24.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:36小时B:40小时C:48小时D:42小时答案：A25.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:管理机制B:支付结构C:增长水平D:决定标准答案：C