专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区武鸣区2024年三级企业人力资源管理师资格考试题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”B:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”答案：C2.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按产品零件逐道工序C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按照生产单位和生产者个人答案：D3.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:短期B:专用C:暂时D:长期答案：C4.（）是企业管理民主化的重要形式。A:劳动合同B:集体协议合同C:集体协商合同D:集体合同答案：D5.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：C6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：A7.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:国家定员标准B:单项定员标准C:比例定员标准D:企业定员标准答案：B8.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:观察法B:测试法C:问卷调查法D:情景模拟答案：C9.（）不属于薪酬职能。A:调节职能B:审核职能C:补偿职能D:统计与监督职能答案：B10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:网络招聘B:内部招聘C:外部招聘D:校园招聘答案：C11.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:平行系统B:O型系统C:垂直系统D:X型系统答案：C12.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:末期C:初期D:完成后答案：B13.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:较大事故B:重大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D14.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：B15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:人格测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D16.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:间接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D17.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:4SC:5SD:6S答案：C18.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:最小化B:合理性C:可比性D:准确性答案：A19.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A:在层次上作出定位B:确定培训课程的目标C:课程要素的定位D:课程要素的选择答案：A20.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:主体不同B:基础不同C:功能不同D:内容不同答案：B21.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：A22.最早提出组织承诺的是()A:梅耶B:贝克尔C:科特D:阿伦答案：B23.实施培训课程的管理，不包括（）。A:后期总结工作B:培训实施阶段C:对学习进行回顾和评估D: