专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区扶绥县历年企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效考评标准设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理程序设计答案：B2.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:社会保险B:员工福利C:特殊津贴D:表彰嘉奖答案：C3.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:10B:30C:15D:20答案：B4.（）是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：C5.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A6.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:首先确定工作行为处于何种水平D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分答案：C7.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违约B:违规C:违法D:刑事答案：A8.企业劳动分工的形式不含（）。A:技术分工B:职能分工C:职责分工D:工种分工答案：C9.停工留薪期一般不超过（）个月。A:24B:6C:12D:18答案：C10.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:日本B:美国C:德国D:英国答案：A11.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D12.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:班组自我管理C:质量管理小组D:各类岗位责任制答案：A13.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:优势地位B:特殊地位C:稀缺地位D:弱势地位答案：D14.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:10B:15C:7D:20答案：B16.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的目的C:明确评估的操作者和参与者D:明确评估的方案答案：D17.工作时间又称（）。A:实际工作时间B:法定工作时间C:生产劳动时间D:标准工资时间答案：B18.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:劳动绩效B:工作条件C:企业工资支付能力D:薪酬调查答案：D19.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:作业层D:经理层答案：A20.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:直接指标法C:短文法D:绩效标准法答案：D21.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:结构规划B:战略规划C:人员规划D:组织规划答案：A22.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:半数以上B:3／4C:2／3以上D:3／5以上答案：A23.以下不属于多班制的有()。A:四六工作制B:五班轮休制C:三班半轮休制D:四八交叉制答案：C24.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:做好准备工作C:决定如何在学员之间分组D:要求培训师结合实际培训答案：D25.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额工时总数B:报告期生产产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额总数答案：A2