专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区武鸣区企业人力资源管理师三级认证考试含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划台数的总额B:计划产品台份定额C:生产计划台数定额D:原有计划的台数总额答案：B2.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度新技术开发总结会B:召开年度生产绩效总结会C:召开年度绩效管理总结会D:召开年度成本收益总结会答案：C3.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:自我学习B:团队学习C:课堂学习D:在职学习答案：B4.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位评价B:岗位职责C:岗位要求D:岗位评估答案：A5.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:反馈阶段B:准备阶段C:考评阶段D:实施阶段答案：A6.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:效益职能B:调节职能C:衡量职能D:补偿职能答案：C7.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训中阶段考核C:培训不定时考核D:培训结束时的考核答案：D8.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:访谈信息来源B:调查问卷信息来源C:员工考核信息的来源D:间接的信息来源答案：D9.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:通道规划B:职业设计C:通道设计D:目标设计答案：C10.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按设备定员C:按劳动效率定员D:按岗位定员答案：C11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:佣金C:绩效奖D:建议奖答案：A12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导者情境理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:路径一目标理论答案：A13.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:实施阶段B:准备阶段C:总结阶段D:考评阶段答案：D14.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:管理水平D:市场环境答案：A15.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：C16.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:多样性B:适应性C:全面性D:系统性答案：B17.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视过程评估B:目标制定大多出自受训者意见C:没有对目标本身进行评估D:忽视预期目标的评估答案：B18.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:政治法律环境B:经济环境C:技术环境D:社会文化环境答案：A19.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:300％D:200％答案：C20.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理B:激励强化原理C:协调优化原理D:能位匹配原理答案：D21.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:其他应聘者B:领导C:应聘者D:面试考官答案：D22.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:目标C:方案D:制度答案：D23.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:岗位C:人员D:单向选择答案：A24.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:车间定额水平B:劳动定额水平C:企业定额水平D:工序定额水平答案：B25.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A