专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省盖州市完整版企业人力资源管理师三级认证考试真题（考点精编）第I部分单选题（100题）1.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：D2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:400％B:150％C:200％D:300％答案：C3.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:公平竞争C:全员培训D:择优培训答案：C4.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和部门B:企业和决策者C:企业和管理者D:企业和员工答案：D5.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:100B:90C:50D:60答案：A6.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:思维主导型B:行为主导型C:品质主导型D:效果主导型答案：B7.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金答案：A8.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途C:以后再也不提这样的意见或建议了D:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法答案：D9.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:外部市场薪酬水平B:社会经济发展状况C:组织文化D:国家的法规政策答案：C10.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略评价标准B:战略实施标准C:战略测评标准D:战略计划标准答案：A11.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨答案：B12.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:选择排列法B:强制分布法C:关键事件法D:成对比较法答案：C13.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:手段很单一B:以计算机为主C:以员工为中心D:以人工为主答案：B14.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:录用成本B:重置成本C:离职成本D:安置成本答案：B15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：B16.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:条件B:方式C:表现D:形式答案：C17.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:一般性条款B:劳动标准性条款C:目标性条款D:过渡性条款答案：C18.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A:和实际脱节B:难以接受C:新鲜D:枯燥单一答案：D19.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:员工活动费用B:录用人员安置费C:员工应聘路费D:员工培训费用答案：D20.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:多样性原则B:适度性原则C:适应性原则D:平等性原则答案：C21.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平