专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省桐柏县企业三级人力资源管理师认证考试带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与答案：B2.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定额B:定编C:定岗D:定员答案：B3.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：A4.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:30日C:90日D:45日答案：A5.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获B:被培训者获得的经营业绩C:受训者满意程度D:工作中行为的改进答案：D6.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:定员标准B:劳动准则C:劳动要求D:劳动规范答案：A7.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位横向移动情况B:本岗位的责任和权限C:在所受监督和所施监督D:本岗位职务和晋升阶梯答案：B8.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动定额规则B:劳动纪律C:编制定员规则D:劳动岗位规范答案：D9.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:上线D:基准线答案：D10.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：C11.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求的确认B:培训需求分析C:确定培训目标D:培训需求的调查答案：B12.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤②④⑥⑦⑧B:①②⑤③④⑥⑧⑦C:③①⑤④②⑥⑧⑦D:③①②④⑤⑦⑥⑧答案：C13.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：A14.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:排他分析B:需求确认C:因素确认D:人员分析答案：B15.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系的构成要素答案：C16.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额控制数B:定额计划数量系数C:定额完成系数D:计划定额完成系数答案：D17.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的签约人B:所有者C:集体合同的关系人D:经营者答案：C18.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:目标B:结果C:态度D:过程答案：A19.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业规则B:行业标准C:行业规范D:行业要求答案：B20.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和面谈法B:问卷调查和测试法C:问卷调查和观察法D:问卷调查和咨询法答案：A21.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:影响专业化水平B:过分强调局部利益C:权大责小D:协调工作量增加答案：A22.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取口头信息C:获取书面信息D:专题性调研答案：B23.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训评估B:培训项目设计