专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省桐柏县三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:考评标准缺乏客观性和准确性B:被考评者不了解相关考评规定C:信息不对称，资料数据不准确D:行政程序不合理、不完善答案：B2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”B:劳动定额应用范围广C:二者的计量单位不同D:二者的内涵完全一致答案：B3.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:设备定员标准B:效率定员标准C:岗位定员标准D:单项定员标准答案：D4.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:人工成本C:员工薪酬D:员工工资答案：B5.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C6.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的适用性B:培训制度的长期性C:培训制度的广泛性D:培训制度的战略性答案：C7.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:采用马斯洛的需求层次论D:不断提高员工的技能和能力答案：B8.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入=利润-成本B:利润=收入+成本C:收入+成本=利润D:收入-成本=利润答案：D9.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:必须马上B:不能盲目地C:可以一定幅度地D:应该考虑答案：B10.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:外在奖励B:内在激励C:物质刺激D:精神激励答案：B11.职业教育不包括（）。A:就业后的职业教育B:农村职业技术教育C:城市职业技术教育D:就业前的职业教育答案：C12.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:无私、仁爱、奉献C:正义、公道、忠恕D:慎独、克己、复礼答案：A13.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:向领导提出抗议B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍C:努力工作，顺其自然D:努力和小王搞好关系答案：C14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可简可繁D:岗位规范的机构形式呈现多样化答案：D15.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:弹性冗余原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：B16.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:人员规划C:战略规划D:费用规划答案：B17.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:甄选B:确定C:录用D:招募答案：B18.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:基本保护B:平等保护C:全面保护D:优先保护答案：A19.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:角色扮演B:敏感性训练C:管理者训练D:头脑风暴法答案：C20.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:买断B:分包C:特许经营D:资产互换答案：A21.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的清算C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：B22.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划