专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省文水县企业人力资源管理师三级资格考试大全及答案第I部分单选题（100题）1.最早提出组织承诺的是()A:科特B:贝克尔C:梅耶D:阿伦答案：B2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A3.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:员工身体健康需要B:领导的决策C:企业组织结构的类型D:生产经营活动的性质和特点答案：D4.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:能力B:思维C:潜质D:品德答案：C5.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:可分为案例分析法和事件处理法两种B:将知识传授和能力提高两者融合到一起C:事件处理法的案例准备时间较短D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：C6.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D7.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:劳动定员定额规则C:组织规则D:岗位规范答案：C8.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书一般不受标准化原则的限制B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据答案：B9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:周期性和变化性B:稳定性与现实性C:创新性和变革性D:稳定性和连贯性答案：D10.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定编B:定员C:定岗D:定额答案：A11.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然C:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点答案：D12.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：B13.团队有效性要素的构成不包括()A:成员满意度B:团队学习C:绩效D:薪酬答案：D14.正式解释不包括（）A:司法解释B:立法解释C:任意解释D:行政解释答案：C15.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:申请表B:笔试C:面试D:简历答案：C16.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照折中的方式对待当事双方B:按照同事们的共同愿望、要求办事C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事D:按照自己对事物的理解行事答案：C17.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:21世纪初答案：C18.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:③④①②⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理制度B:绩效管理法规C:绩效管理程序设计D:具体考评程序没计答案：A20.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C21.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用答案：C22.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。