专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省文水县2024年企业三级人力资源管理师认证考试【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）是技能分析的基本元素。A:技能模块B:技能单元C:技能种类D:技能等级答案：B2.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:考评阶段B:实施阶段C:总结阶段D:应用开发阶段答案：C3.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的短期性B:培训制度的长期性C:培训制度的适用性D:培训制度的战略性答案：A4.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：A5.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过高或过低B:居中C:过低D:过高答案：D6.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬方法B:岗位薪酬体系C:岗位薪酬制度D:岗位薪酬特点答案：B7.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:106~6000B:104~6000C:110~6000D:105~6000答案：D8.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队决策职能D:团队沟通职能答案：B9.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:培训开发B:岗位分析C:组织结构D:资源配置答案：D10.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:部门B:地位C:角色D:岗位答案：D11.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:针对性强答案：A12.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C13.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求D:集体协商主要采取协商会议的形式答案：B14.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:工时利用率C:销售量D:月度营业额答案：A15.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:报名条件C:引进与整合D:先决条件答案：B16.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动岗位规范D:劳动定额规则答案：A17.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:顾客不满意率B:月度营业额C:顾客投诉率D:产品包装缺损率答案：B18.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:汇总报表B:正式通报C:企业内部刊物D:劳动管理表单答案：B19.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：A20.（）不属于场地拓展训练游戏。A:扎筏泅渡B:高空断桥C:接力赛跑D:空中单杠答案：C21.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:有效利用培训资源C:实现培训课程目标D:满足培训需求答案：C22.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:生产消极B:跳槽思想C:离职D:招来女婿，气走儿子答案：D23.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:与协作方的沟通联系B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员