专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年云南省景洪市企业三级人力资源管理师资格考试内部题库答案第I部分单选题（100题）1.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:例会制度是以书面的形式沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：A2.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:女性成年人B:青年人C:男性成年人D:老年人答案：C3.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:基本形式有工时定额和产量定额B:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率C:班产量定额=工作时间／工时定额D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的答案：B4.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:案例分析B:数据计算C:面谈问答D:模拟操作答案：C5.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的可比性B:人力资源费用预算的合理性C:人力资源费用预算的科学性D:人力资源费用预算的准确性答案：D6.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:月度营业额B:工时利用率C:销售量D:废品率答案：D7.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:兴趣测试B:能力测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：D8.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:弹性工作制B:非全时工制C:分职制D:多班制答案：C9.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能范围B:技能单元C:技能种类D:技能模块答案：C10.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:30B:15C:90D:60答案：D11.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训性质B:培训主题C:培训设备D:培训设施答案：B12.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:学习与创新并重原则C:适合企业特点原则D:共同发展原则答案：D13.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训成果C:培训内容D:培训方式答案：B14.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息需求分析B:信息提供C:信息储存D:信息收集与处理答案：C15.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:长期性原则B:职业发展性原则C:延续性原则D:反馈及强化性原则答案：A16.（）是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：C17.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作答案：A18.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:公司可能有了其他绩效考评方法B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:可能该考评的指标体系不够完整D:领导思想太守旧，不接受新事物答案：B19.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：C20.退伍军人安置属于（）。A:社会保险B:社会福利C:社会优抚D:社会求助答案：C21.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:150+AB:400+AC:200+AD:240+A答案：B22.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:内容效度B:信度评估C:预测效度D:效度答案：D23.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人以自我为中心C