专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省金东区一级企业人力资源管理师资格考试题库大全含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:工伤保险D:失业保险答案：A2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:希望点列举法C:缺点列举法D:二元坐标法答案：A3.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:发展式C:家族式D:官僚式答案：C4.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:财务控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：A5.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:无意想象C:幻想型想象D:创造性想象答案：B6.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:与能力相关C:和业绩有一定关联D:是具体的、量化的答案：C7.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:中层经理C:公司总经理D:全体员工答案：C8.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效答案：B9.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控机制C:管控体系D:职能和业务管控答案：B10.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:管理层次少,工作效率高C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：A11.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询答案：D12.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:邀请员工参与战略计划的制定B:培养员工追求高绩效精神C:改变员工价值观念D:完善各种规章制度答案：B13.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B14.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:心理C:行为D:结果答案：B15.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:技能工作说明书B:特定工作说明书C:岗位工作说明书D:企业员工手册答案：C16.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系B:工作安全管理体系C:质量管理体系D:企业社会责任答案：D17.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：A18.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：2B:2：1：1C:1：1：1D:2：2：1答案：B19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D20.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:时效性C:能动性D:收益递增性答案：A21.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:组织由多个创造型团队组成C:集权管理的高耸型组织D:愿景驱动的组织答案：C22.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:联想思维C:收敛思维D:发散思维答案：C23.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D24.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资结构D:工资等级答案：B25.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：C26.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A