专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省谷城县企业三级人力资源管理师资格认证题库有解析答案第I部分单选题（100题）1.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱B:评估的确定取决于领导层的意见C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性D:不能把各个层次形成一个有机的整体答案：B2.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总量B:为其付出的利润C:为其付出的总费用D:为其付出的成本答案：C3.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:倾斜B:交叉C:横向D:纵向答案：C4.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:转岗培训B:员工培训C:岗位培训D:现代培训答案：D5.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:18个月B:6个月C:1年D:20个月答案：C6.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:社会B:企业C:人D:事答案：C7.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：A9.集体合同为（）。A:法定约定合同B:法定非要式合同C:法定要式合同D:法定承诺合同答案：C10.模拟训练法的缺点不包括（）A:对学员要求较高B:模拟情景质量要求高C:要求组织者熟悉培训技能D:模拟情景准备时间长答案：A11.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:240+AB:400+AC:150+AD:200+A答案：B12.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商代表B:拟订协商方案C:确定协商内容D:预约协商内容、日期、地点答案：C13.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:社会保险C:福利水平D:奖金津贴答案：A14.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨答案：B15.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:最大限度地提高企业利润B:降低招聘等人力资源费用C:防止滥用管理费用D:保证员工切身利益答案：A16.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:集团采购者指数B:消费者的购买指数C:消费者的购买能力指数D:消费者物价指数答案：D17.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:盈亏平衡点法B:工资总额与销售额C:工资总额占附加值比例D:工资总额占利润值比例答案：D18.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:员工的技能B:工作条件C:劳动绩效D:工会的力量答案：D19.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:职位等级C:职位类别D:劳动产值答案：A20.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件B:可采用多种计量方法C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定D:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗答案：C21.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:工作说明书一般不受标准化原则的限制B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据C:工