2024年湖北省老河口市企业三级人力资源管理师资格认证真题a4版.docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-12 格式:DOCX 页数:53 大小:53KB 金币:10 举报 版权申诉
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专业企业三级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年湖北省老河口市企业三级人力资源管理师资格认证真题a4版第I部分单选题(100题)1.单位新调入的员工,从调入()开始缴存住房公积金。A:第三个月B:之日C:单位发放工资之日D:第二个月答案:C2.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:清洁工C:警卫员D:信访人员答案:A3.在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案:C4.下列哪项属于信息收集与处理?A:信息核实B:信息校对C:信息收集D:检查加工答案:C5.()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:精神激励策略B:物质激励策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案:C6.()是指在教师引导下,学员围绕某一个或某几个主题进行交流,相互启发的培训方法。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:传授法答案:A7.效果评估不包含()层次。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术答案:D8.学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A:问卷调查B:观察C:考试测验D:访谈答案:C9.()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:传授法B:专题讲座法C:研讨法D:实践法答案:D10.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:单项定员标准B:岗位定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案:A11.制定(),核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率。A:企业人员标准B:企业生产标准C:企业用人标准D:企业定员标准答案:D12.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:企业行业的排名B:定额完成情况C:生产潜力大小D:定额的质量答案:A13.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效考评答案:B14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述,正确的是()。A:集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名B:首席代表可以由非本单位人员代理C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:委托人数不得超过本方代表的1/3答案:D15.合理确定作业组的规模一般为()人左右为宜。A:10~20B:10~15C:5~10D:5~15答案:A16.内容效度的检查和评判主要依靠()来完成,有时也可以采用一些数量化指标。A:专家B:咨询师C:专业资深人员D:考评师答案:A17.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:计划产出B:实际产出C:劳动成果D:工作成效答案:B18.用人单位延长工作时间每月最多不能超过()小时。A:25B:15C:20D:36答案:D19.()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间答案:D20.不仅可以调节人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:绿化C:色彩D:照明答案:C21.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:12B:20C:10D:15答案:A22.()也称交替排列法,它是简单排列法的进一步推广。A:队列排序法B:选择排列法C:排序法D:改进排列法答案:B23.()是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘成本B:招聘评估C:招聘指标D:招聘评价答案:A24.下列关于绩效计划说法错误的是()。A:绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案:A25.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是()。A:人才交流中心B:校园招聘广告C:网络招聘D:猎头公司答案:D26.()是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:重置成本B:安置成本C:录用成本D:离职成本答案:A27.根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。A:互补增值原理B:
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