专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江海区2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:通道设计B:通道规划C:目标设计D:职业设计答案：A2.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:学习成绩B:管理能力C:客观内容D:主观内容答案：C3.工作岗位评价标准不包括（）A:指标的量化标准B:评价的方法标准C:指标的分级标准D:评价的程序标准答案：D4.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:决策层B:操作层C:执行层D:管理层答案：D5.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本答案：B6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:标准一致C:劳动纪律的内容必须合法D:结构完整答案：A7.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性答案：C8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:新购C:间接重购D:修正重购答案：A9.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:准备好开讲时对学员的问候语B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:决定如何在学员之间分组D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料答案：A10.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:选择式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D11.培训有效性评估的技术不包括（）。A:泰勒模式B:投入产出法C:目标导向模型法D:层次评估法答案：B12.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：B13.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:管理人员B:同行业企业人员C:生产工人D:办公室工作人员答案：B14.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:60B:50C:90D:100答案：D15.内部招募的主要方法是（）。A:发布广告B:熟人推荐法C:借助中介D:上门法答案：B16.入职培训制度体现了（）原则。A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C:上岗人员必须取得上岗资格证D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：A17.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D18.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：A19.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:15%B:25%C:20%D:10%答案：C20.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:课题资料C:资讯资料D:目录答案：D21.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:优先保护B:全面保护C:绝对保护D:偏重保护答案：A22.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训方法选择D:培训计划设计答案：D23.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:辅助地位B:从属地位C:主导地位D:引导地位答案：C24.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:小于1B:大于1C:小于0D:大于0答案：B25.（）方法是以某种价值判断为基础。A:考察研究B: