专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省龙安区企业人力资源管理师三级资格考试题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:行为观察法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:排列法答案：D2.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:结果效度答案：D3.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:个人目标和集体目标B:个人目标与组织目标C:努力目标与组织目标D:努力目标与集体目标答案：C4.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:目标B:企业C:社会D:战略答案：D5.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:泰勒模式主要用于企业员工评估答案：D6.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:补偿职能B:效益职能C:调节职能D:衡量职能答案：D7.（）是岗位分析最后的关键环节。A:总结分析阶段B:统计阶段C:调查阶段D:准备阶段答案：A8.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:岗位评价B:培训开发C:岗位分析D:绩效考核答案：A9.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:学员学习兴趣B:授课效率C:听课效率D:授课质量答案：B10.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动行政法规D:劳动基准法规答案：C11.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:工资D:薪金答案：C12.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业整体素质B:劳动效率C:员工个人素质D:企业受益答案：A13.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:实践法C:讲授法D:工作轮换法答案：D14.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:劳动力市场价位B:最低工资标准C:工资指导线D:消费者物价指数答案：A15.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A:薪酬策略B:工作条件C:工作岗位D:工作绩效答案：A16.内部招募的主要方法不包括（）。A:布告法B:档案法C:广告法D:推荐法答案：C17.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:保证劳动定额的先进性B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥C:制定劳动定额的基本依据D:根据行业平均水平设定答案：B18.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训项目D:培训方式答案：C19.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:关注的是培训者的动机答案：D20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：C21.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:知识领域B:认知领域C:技能应用领域D:情感领域答案：A22.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动法B:劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：A23.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:30％C:40％D:60％答案：A24.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:360度考评法答案：C25.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资