专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省汉南区企业一级人力资源管理师资格考试题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:信息交流C:对绩效考评认知D:指标创建和量化答案：C2.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:以友情为重，多喝一点B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯D:视情况而定，但总会喝酒不动车答案：D3.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A4.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业选择和准备期C:职业生涯早期D:职业生涯后期答案：C5.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:②①③⑤⑥④C:②④①⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：A6.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:无限的创造性C:累积性D:能动性答案：A7.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:主管评定法C:面谈法D:配对比较法答案：C8.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:30分钟D:10分钟答案：B9.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:5人C:30人D:3人答案：C10.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:内心信念C:职业立法D:行为规范答案：D11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:实际支出C:心理成本D:无形支出答案：D12.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:外部心理障碍C:内部智能障碍D:环境方面的障碍答案：D13.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C14.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:外形相似联想C:因果联想D:时间接近联想答案：C15.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:全资子公司（或控股公司）C:关联公司（或关联协作企业）D:集团公司答案：B16.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:变更之诉C:确认之诉D:请求之诉答案：B17.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:同事评价C:间接主管评价D:直接主管评价答案：C18.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:较为狭窄C:广泛、灵活多样D:非常狭窄答案：C19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D20.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:互利双赢C:维护公平D:为人民服务答案：D21.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:是权利而非义务答案：B22.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：A23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:要体现不同的岗位的特点D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：A24.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D25.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:经济增加值C:成本降低率D:品牌市场价值答案：D26.社会保险行政部门对