专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省企业人力资源管理师一级资格考试题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:直线型D:事业部制答案：D2.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际生产力B:劳动的边际成本C:劳动的负效用D:劳动的正效用答案：C3.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:书本型思维C:习惯性思维D:从众性思维答案：C4.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:期望C:效价D:工具答案：A5.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:发展属性C:中介属性D:社会属性答案：C6.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:控股子公司组织结构D:直线职能制组织结构答案：D7.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:3，5B:7，15C:5，15D:5，7答案：C8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主皆有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:安全性C:明确性D:激励性答案：B10.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:核心技术人员D:全体员工答案：B11.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:焦虑C:睡眠失调D:情绪低落答案：C12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C13.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D14.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例为1／3～1／2C:持有少量股份D:持股未达50%答案：B15.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线制D:直线职能制答案：A17.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训活动组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:团队学习D:学习工作化答案：D19.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B20.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:15C:7D:10答案：D21.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况C:工会会员人数D:企业货币工资支付能力答案：C22.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理角色D:管理模式答案：D23.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:信息控制C:人事控制D:资金控制答案：B24.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:梅奥C:韦恩?卡肖D:马斯洛答案：B25.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战