专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省武邑县2024企业人力资源管理师一级资格考试含答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务欠载C:任务超载D:角色模糊答案：C2.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:清晰性D:可评量答案：A3.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:平衡定价法C:当地定价法D:自助餐法答案：C4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:20年C:5年D:10年答案：D5.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C6.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:公司各级领导亲自参与监督D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：A7.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:竞争型协商C:合作型协商D:成果型协商答案：B8.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:稍感劳累，但可以承受C:十分劳累D:虽然忙，但还满意答案：B9.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评结果反馈体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：B10.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系C:组织中角色D:组织结构与气候答案：A11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:5个C:7个D:10个答案：D12.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：A13.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:采用主银行制度答案：B14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:5分钟?10分钟C:10分钟~20分钟D:30分钟?60分钟答案：D15.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：D16.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:人力资本理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:工资效益理论答案：C17.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D18.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D19.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:N模式C:J模式D:T模式答案：A20.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:社会C:组织D:员工答案：A21.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:无节制消费的生活方式C:以“挣钱光荣”为人生信念D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：A22.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被式者热身B:考官初步讲解C:实践模拟D:熟悉游戏规则答案：A23.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:公平性C:延迟性D:稳定性答案：A24.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:安全C:社会D:自我实现答案：A25.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：B26.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:NC:YD:WX答案：C27.企业系列型企业集团的特点是