专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省企业一级人力资源管理师资格考试题库带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：B2.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:站在自己的立场上为客户着想D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：A3.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:人口平均寿命C:工作时间长度D:企业效益答案：D4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:公司聘而不能用，太可惜了C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C5.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:绩效指标环环相扣D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D6.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D7.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：B8.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作态度B:工作绩效C:工作能力D:工作方法答案：D9.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:双向细目评价法B:工作分析法C:头脑风暴法D:总体评价法答案：D10.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:成本降低率C:经济增加值D:品牌市场价值答案：D11.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：A12.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:再造型想象C:幻想型想象D:无意想象答案：D13.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:工会最初工资增长要求D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D14.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:股东大会D:董事会答案：A15.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:公力救济方式D:自力救济方式答案：D16.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:工作时间长度C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：A17.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:培训师具有培训专家和职能专家两个角色B:经理对员工学习负主要责任C:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习D:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者答案：C18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C19.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:组织变革的实施者C:人才开发的引领者D:经营团队的领跑者答案：C20.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评指标D:考评程序与方法答案：B21.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A22.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大的劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：B23.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:了解员工的发展需求C:调查员工的工作态度D:战略目标的分解答案：A24.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:专业公司和专业中心C:独立型D:依托型答案：D25.具有全职性、长期性特