专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省米易县2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全带答案第I部分单选题（100题）1.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧B:各单位的领导要与考评员工认真沟通C:各个单位主管应承担的责任D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：B2.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:看管岗位的负荷量B:生产班次及倒班要求C:实行兼职作业的可能性D:岗位危险与安全程度答案：C3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:40％C:60％D:30％答案：A4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:准度B:效度C:信度D:精度答案：B5.团队的有效性要素构成不包括()。A:团队学习B:绩效C:薪酬D:成员满意度答案：C6.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:事故统计分析标准B:防毒标准C:燃气安全标准D:防爆安全标准答案：B7.培训成本包括直接培训成本和（）。A:间接培训成本B:教师讲授课费成本C:外派培训成本D:出差培训成本答案：A8.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:培训者的类型B:撰写课程大纲的流程C:选择授课方式方法D:决定内容的优先级答案：A9.岗位规范的主要内容不包括（）A:岗位劳动规则B:职务晋升规则C:定员定额标准D:岗位培训规范答案：B10.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练B:它应用于心理训练等方面C:它以外化型体能训练为主D:它旨在提高学员的行为能力答案：B11.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:工序定额水平B:企业定额水平C:行业或部门定额水平D:车间定额水平答案：A12.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:否决指标B:主观判断指标C:能力指标D:定性指标答案：C13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:15～30B:10～12C:3～5D:20～30答案：A14.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:结果B:过程C:价值观D:目标答案：D15.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2％B:20％C:5％D:10％答案：A16.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:管理者训练D:角色扮演答案：C17.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的报酬权B:劳动关系民主化C:物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D18.职工代表不包括（）。A:技术人员B:各级管理人员C:临时工D:工人答案：C19.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:组织能力测试B:语言表达能力测试C:事务处理能力测试D:行政处理能力测试答案：D20.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:必要条件B:依据C:基础D:重要前提答案：D21.员工沟通的第一步是（）。A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机B:信息利用C:信息传输D:形成概念答案：D22.招聘总成本效益的计算公式为（）。A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:总成本效益=录用人数／招聘总成本C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：B23.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训方案B:员工培训计划C:培训目标D:培训需求分析答案：C24.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西D:评估受训者与培训内容的相关性答案：D25.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:利润分成B:免费工作午餐C:参与企业决策D:绩效工资答案：B26.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～20B:10～25C:15～