专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省嵩明县企业一级人力资源管理师认证考试完整题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C2.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否他用C:能否颠倒D:能否替代答案：A3.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:直线型C:从众型D:习惯型答案：B4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:薪酬C:绩效D:报酬答案：B5.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B6.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:临时团队答案：A7.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:J模式C:Y模式D:S模式答案：A8.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:整理以往的考评成绩C:确定考评时间D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D9.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:保持成员公司之间的协调C:决定集团成员的生产计划D:安排集团外的投资答案：C10.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:环形持股型C:共同投资型D:层层控股型答案：D11.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：B12.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:WHC:SD:G答案：D13.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:职务C:培训D:职业规划答案：A14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:经营性和战术性C:计划性和战术性D:计划性和战略性答案：A15.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:改善团队内部的不良气氛C:满足企业调整结构的需要D:员工获得不同的工作经验答案：C16.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:地域C:种族D:性别答案：D17.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D18.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:工业型集团适宜运营管控型答案：B19.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:人力资源规划C:招聘与配置D:培训与开发答案：B20.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A21.()属于现代管理时期的研究重点。A:实行有差别的计件工资B:生产安全与健康C:工作程序科学化D:作业操作合理化答案：B22.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：A23.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:计时工资D:医疗保险答案：B24.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C: