专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省乐东黎族自治县2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:非强制性B:协调性C:强制性D:劳动力市场工资指导价位答案：D2.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:目测法B:工作日写实C:测时法D:瞬间观察法答案：A3.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训计划B:培训评估C:培训规划D:培训需求分析答案：D4.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:发布广告C:校园招聘D:网络招聘答案：A5.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C:有利于改进招聘方式和方法D:是招聘过程必不可少的一个环节答案：D6.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～22摄氏度B:18～26摄氏度C:15～18摄氏度D:18～24摄氏度答案：D7.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：C8.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休2天B:5天轮休2天C:10天轮休3天D:10天轮休1天答案：A9.培训激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对培训师的激励答案：D10.社会学习理论的创始人是()A:爱德华·桑代克B:英文泽尔C:班杜拉D:弗洛姆答案：C11.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:认知成本C:绩效成果D:情感成果答案：D12.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制直接人工预算B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：C13.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:增长水平B:支付结构C:管理机制D:决定标准答案：A14.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动责任C:社会心理D:劳动技能答案：C15.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:通过现行定额比较来衡量B:用实耗工时来衡量C:用标准工时来衡量D:用同行业同类定额来衡量答案：D16.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的长期性B:培训制度的战略性C:培训制度的广泛性D:培训制度的适用性答案：C17.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理答案：C18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患肺炎的B:患职业病的C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：A19.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:104日C:105日D:100日答案：C20.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A21.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、自负盈亏B:独立经营、独立核算C:独立经营、自负盈亏D:独立核算、经营自主答案：A22.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程目标分析B:培训课程层次分析C:培训环境分析D:培训课程分析答案：D23.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A:不需要太多的时间即可有结果B:可以指导培训课程开发C:把有限的培训费用