专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省乐东黎族自治县2023-24年三级企业人力资源管理师资格考试大全（考点提分）第I部分单选题（100题）1.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:笔试B:档案C:调查D:面试答案：A2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:职工平均工资B:个人缴纳的社会保险费C:城镇居民人均生活费用D:个人的所得税答案：D3.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:非管理层人员B:高层管理人员C:一线员工D:管理层人员答案：A4.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:缩短工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：B5.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的反馈功能C:具有良好的连贯性和较高的信度D:考评维度不清晰答案：D6.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:劳动分配率基准法C:成本收益基准法D:销售净额基准法答案：C7.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A8.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:三B:四C:两D:五答案：C9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:10B:20C:15D:7答案：C10.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:平等协商的职工代表由职工选举产生B:集体协商的目的是订立集体合同C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:集体协商有严格的法律程序答案：C11.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道答案：D12.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：C13.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动权责纠纷B:劳动争议C:劳动主体争议D:劳动关系纠纷答案：B14.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A15.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:精度B:效度C:信度D:准度答案：B16.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特点B:员工要求C:员工特性D:员工考核答案：A17.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:企业法规B:规章制度C:企业安全章程D:纪律要求答案：B18.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：B19.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以计算机为主B:手段很单一C:以员工为中心D:以人工为主答案：A20.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:学习层面的评估C:反应层面的评估D:行为层面的评估答案：D21.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：A22.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:素质B:品质C:潜质D:现状答案：C23.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准答案：D24.（）是指组织如何根据