专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省玉田县一级企业人力资源管理师资格考试题库大全及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:发展战略的执行者C:组织变革的实施者D:人才开发的引领者答案：D2.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:YC:SD:G答案：C3.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C4.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：B5.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:流入企业C:水平流动D:内部流动答案：C6.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：C7.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:目标性C:纲领性D:计划性答案：C8.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:稳定性B:歧义性C:严密性D:怀疑性答案：A9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：B10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D11.关于期权。下列说法正确的是()。A:股票是由公司无偿赠送的B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:股票期权是权利也是义务D:通常情况下针对的是全体员工答案：B12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:咨询式模式D:系统型模式答案：B13.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:薪酬调查C:评价整体性薪酬战略的内涵D:做出薪酬决策答案：C14.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:解释C:题目D:施测对象答案：D15.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:激励性C:清晰性D:可评量答案：B16.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：D17.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A18.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:要求加薪C:接受不合意的职位D:较少关注外部招聘信息答案：C19.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工满意度C:员工训练成本和次数D:客户满意度答案：A20.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱就花C:钱乃身外之物D:有钱能使鬼推磨答案：C21.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:约翰·瑞定C:佛朗西斯·赫瑞比D:鲍尔·沃尔纳答案：D22.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会发展C:社会整合D:社会有序答案：A23.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：B24.下列分析列举型技法中，通过分