专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省深泽县一级企业人力资源管理师资格考试题库大全及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:逆向思维C:收敛思维D:发散思维答案：D2.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:7日D:30日答案：A3.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:应具备传统培训模式中的核心因素C:不同组织的培训方法也不同D:确保有效评价系统的循环运行答案：A4.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：B5.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：A6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要求C:必然要素D:重要前提答案：A7.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:激励产品创新和技术改革B:提高可变工资的比例C:强化定额标准D:以顾客满意度为重点答案：C8.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:变革劳动创新答案：B9.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:7日C:5日D:3日答案：C10.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估员工离职意向B:用于评估员工满意度C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估培训效果答案：D11.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全B:用人单位和劳动者就试用期发生争议C:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬D:劳动者患病后不能从事原有工作答案：A12.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:6小时C:1小时D:5小时答案：C13.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:保险福利C:激励工资D:基本工资答案：D14.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：C15.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:主管评定法C:升等考试法D:面谈法答案：D16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:专项协商C:集体协商D:职工协商答案：C17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：A18.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:技术团队答案：A19.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D20.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:个性C:绩效D:能力答案：C21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:团队C:个人D:企业答案：A22.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的个体特征D:员工的自我评价答案：C23.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：B24.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:集团公司C:参股公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D25.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:把这种问题向公司的主要领导反映D:虽不怕