专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省天河区2023-24年企业人力资源管理师二级认证考试题库完整版第I部分单选题（100题）1.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D3.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大作业法D:轮换工作法答案：C4.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：A5.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:计件薪酬制C:销售提成制D:动态薪酬制答案：C6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评指标C:测评内容D:测评要求答案：B7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:90%B:50%C:25%D:75%答案：C8.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:本地区上一年度的经济增长情况C:国家宏观经济形势D:国家宏观政策答案：A9.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:以偏概全C:客观性强D:主观性强答案：C10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D11.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:工作抽样C:访谈D:笔试答案：A12.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买力C:购买欲望D:人口答案：A13.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:开放式C:双向式D:两难式答案：D14.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：A15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～0.3C:0.2～0.5D:0.1～0.3答案：A16.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：A18.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：A19.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:个人参与D:组织参与答案：B20.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:找某某谈心，让他主动承担责任C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:闷在心里，佯装不知答案：B21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:转变政府劳动管理部门职能C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：A22.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:集中D:边实践边学习答案：A23.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件