专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省蛟河市整理企业人力资源管理师二级认证考试题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:家庭消费C:产业消费D:个人消费答案：D2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:期望满足程度答案：C3.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它属于综合评估C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：C4.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:有利于提高组织环境适应能力C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C5.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是企业发展的决定性因素答案：D6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:财务报表分析C:数理统计分析D:可靠性分析答案：A7.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业法人C:工会组织D:企业人事部门答案：C8.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:5个C:10个D:3个答案：C9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性C:内在性D:外在性答案：D10.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:客观性D:综合性答案：C11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养答案：D12.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：A13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C14.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:公司的分配机制问题C:自己的学习和培训问题D:改变工作条件问题答案：C15.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D16.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:无奈，抱怨C:打官司解决D:继续找领导索要答案：D17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:126人C:57人D:63人答案：A19.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：D20.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:定义式D:数量式答案：A21.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:经验总结法B:个别面谈法C:头脑风暴法D:个案研究法答案：B22.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C23.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:工作连贯法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A24.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:当量量化C:类别量化D:等距量化答案：B25.将几