专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平遥县企业人力资源管理师二级资格考试题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:个人偏见C:后继效应D:优先效应答案：C2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:25%B:50%C:95%D:75%答案：D3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:20D:7答案：D4.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:期货满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A7.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:适当原则D:效益原则答案：A8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:劳动成果D:工作成果答案：A9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：D10.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:按合同期限的1/12确定C:最长不得超过6个月D:平等协商确定答案：C11.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:独立型C:多维立体D:依托型答案：C12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:机构账户C:企业账户D:个人账户答案：D13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:环境差异C:工作差异D:个体差异答案：C14.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度核心员工流失率C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：C15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：B16.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：A17.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:需求调查C:薪酬调查D:福利调查答案：C18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A19.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:投射技术C:心理测验D:品德测验答案：C20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:法律规范C:劳动合同D:经济关系答案：C21.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：C22.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与针对性答案：C23.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:策略能力薪酬答案：A24.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:25％B:90％C:75％D:50％答案：D25.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:心理测验C:情商测验D:物理测量答案：B26.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:引进国外工艺和设备时，节能