专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省企业三级人力资源管理师资格考试题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:管理B:环境C:薪酬D:晋升答案：C2.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:书面B:请人代理C:委托人代理D:电话答案：A3.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:主要限于少数岗位采用D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：C4.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:预约协商内容、日期、地点C:确定协商代表D:拟订协商方案答案：A5.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:通过考核C:持证D:专门培训答案：D6.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:收集信息并注意资料的积累B:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势答案：A7.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:生产岗位技术业务能力规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位培训规范答案：C8.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：A9.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:校园招聘B:网络招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：A10.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:目标C:结果D:过程答案：B11.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大答案：D12.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:30日C:7日D:15日答案：D13.行为导向型客观考评法不包括()A:强迫选择法B:加权选择量表法C:排列法D:关键事件法答案：C14.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:调解B:仲裁C:裁决D:受理答案：A15.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理组织构建B:绩效管理工具开发C:绩效管理流程设计D:绩效管理制度设计答案：C16.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：C17.事业部制也称（）。A:直线职能制结构B:职能制结构C:直线制结构D:分权制结构答案：D18.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:岗位评价D:绩效考核答案：C19.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评受训者对培训的感受C:测评培训对组织绩效带来的变化D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能答案：C20.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要有严格的程序B:要注意对应聘者的隐私加以保护C:结果不能作为唯一的评定依据D:要注意对结果的科学分析答案：D21.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:产品质量的提高B:市场占有率的扩大C:生产工序的减少D:员工技能的提高答案：B22.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A:培训中心B:部队院校C:高等学校D:培训学校答案：C23.停工留薪期一般不超过（）。A:18个月B:12个月C:24个月D:6个月答案：B24.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:全局性和系统性C:总体性和短期性D:长远性和风险性答案：A