专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市房山区2024年二级企业人力资源管理师资格考试完整版附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:路径—目标理论C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D2.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：C3.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:有利于激励员工提高技术能力答案：C4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C5.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B6.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于察言观色C:面试前做好充分准备D:努力营造高压的面试氛围答案：D7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:解决问题能力C:态度、价值观D:技能水平答案：A8.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:岗位薪酬的主观性较强D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：C9.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训范围C:确定培训目标D:分析培训需求答案：D10.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：C11.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C12.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A13.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:设计测评表D:选定测评方式答案：A15.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：B16.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:明确任务目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A17.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：A18.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:80C:30D:100答案：A19.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:综合分析D:相关分析答案：C20.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:品质特征型指标C:工作结果型指标D:工作态度型指标答案：A21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：