专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省元阳县2024年企业人力资源管理师三级资格考试大全带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:行为观察法B:关键事件法C:排列法D:行为锚定等级评价法答案：C2.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:公正性B:工作实用性C:工作适用性D:管理成本答案：A3.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息C:培训有效性评估应该始于培训需求D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案：C4.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘B:熟人推荐C:借助中介D:猎头公司答案：B5.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:管理权威与职工参与的矛盾B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能C:企业利润与劳动者福利的矛盾D:企业发展与职工个人发展的矛盾答案：A6.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:讨论题目的有效性D:对考官表现的综合评价答案：A7.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:具有较低的管理成本B:占用较多的人力、物力和财力C:对员工有更明确的导向和激励作用D:为下属提供了清晰准确的努力方向答案：A8.关于面试下列说法错误的是()A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问C:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段D:应尽量营造和谐自然的面试环境答案：A9.企业规章制度是企业内部的（）。A:法律B:规章C:规则D:制度答案：A10.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:内部劳动规则B:企业劳动规则C:企业规则制度D:企业劳动纪律答案：A11.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:效率定员标准B:岗位定员标准C:设备定员标准D:单项定员标准答案：D12.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:准确性高B:适应较快C:激励性强D:选择余地大答案：D13.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按效率定员D:按岗位定员答案：B14.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备岗位定员B:按设备定员C:按工作岗位定员D:按生产定员答案：A15.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:日常工作时间答案：B16.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:中低层B:中层C:基层D:高层答案：A17.结构化面试的缺点不包括（）。A:所收集的信息的范围受限制B:谈话方式过于程式化C:无固定模式D:难以随机应变答案：C18.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理目标设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C19.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:工资C:奖励D:薪金答案：A20.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A:政治水平B:技能水平C:道德水平D:知识水平答案：B21.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:劳动基准法规答案：A22.人员流向属于（）要素的评价指标。A:社会心理B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A23.人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用