专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省维西傈僳族自治县一级企业人力资源管理师资格认证真题含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:董事会的成员D:高级管理人才答案：C2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:习惯型D:从众型答案：D3.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:主动辞职C:停薪留职D:解聘答案：D4.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：A5.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线型C:直线职能制D:事业部制答案：D6.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:高薪—低责任C:高薪—高责任D:低薪—高责任答案：D7.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：C8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:关注顾客C:成本控制D:创新答案：C9.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:结果能量化C:静态性D:情境模拟性答案：D10.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:10小时C:一天（24小时）D:18小时答案：C11.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D12.()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:辐集思维D:颠倒思维答案：C13.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的工作安排B:作为工资调整的依据C:决定员工的薪酬结构D:决定员工的薪酬构成答案：B14.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：C15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:法律纠纷D:工作压力答案：B16.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：A17.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是公司免费赠送的B:是经理人必须要履行的义务C:实际收益可以立即兑现D:是经营者一种确定的预期收入答案：A18.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:自卑型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C19.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：A20.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D21.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:员工满意度调查C:工作满意度调查D:工作诊断调查答案：D22.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:想法应当坚持少而精的原则C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:最后要对提出的想法进行综合答案：D23.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:激励性C:一致性D:清晰性答案：B24.因工作环境中电