专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省古交市2024年企业人力资源管理师二级题库大全附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：C2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评标准C:考评指标D:被考评者答案：D3.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A4.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力答案：B5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A6.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:很少参与企业的决策C:处于操作层D:处于决策层答案：D7.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《民事诉讼法》D:《劳动合同法》答案：C8.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:能力工资C:技术工资D:绩效工资答案：D9.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:评分法D:排列法答案：C10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A11.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：B12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:60日D:30日答案：A13.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:需求不足性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：C15.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:30个D:5个答案：A16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位调查D:岗位分级答案：D17.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:15C:30D:7答案：A18.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:意思机关D:执行机关答案：B19.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:责权利相对应C:明确任务目标D:先进科学可行答案：D20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:②④①③C:④②①③D:①②④③答案：B21.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A22.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动法律制度答案：B23.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:强迫分布法C:成绩记录法D:成对比较法答案：B24.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某公司花钱购买了一项新技术C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D25.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：B