专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省宁武县2023-24年企业人力资源管理师二级题库大全及答案第I部分单选题（100题）1.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:固定标准C:平均标准D:基本标准答案：D2.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:人们应相互宽容理解C:提高养犬的人文明素质最重要D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：C3.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:以谈话和观察为主要工具C:面试具有明确的目的性D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：A5.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B6.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:描述法C:趋势外推法D:经验预测法答案：C7.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D8.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C9.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:提高生产率、增加产出C:企业劳动分工与协作D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：A10.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的一定比例确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的1/12确定答案：C11.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:实证研究方法C:对比研究方法D:规范研究方法答案：B12.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:实际做到什么D:要求做到什么答案：B13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D14.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:实施成本低廉C:受主观影响大D:开发成本小答案：D15.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:责权利相对应C:互助合作目标D:明确任务目标答案：C16.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训目标C:设计培训计划D:确定培训范围答案：A17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A18.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:品德规范答案：C19.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由直接控制转向间接调控B:由调控工资水平转变为调控工资总量C:由间接调控转向直接控制D:由间接调控转变为调控工资总量答案：A20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:高于C:低于D:等于答案：C21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:考虑调换工作岗位C:把标准调低一些D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：A22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:200+AC:400+AD:150+A答案：C23.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B