专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省绥宁县企业三级人力资源管理师题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:评分法C:分类法D:成对比较法答案：C2.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:布莱效应B:托马斯效应C:霍桑效应D:莱特效应答案：C3.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作模拟法B:工作实践法C:工作指导法D:工作操作法答案：C4.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:有赏有罚B:表扬奖励工作表现好的员工C:处罚违规违纪的员工D:自己带头做出表率答案：D5.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是简单排列法的进一步推广B:选择排列法也称交替排列法C:它是较为有效的一种排列方法D:选择排列法又称配对比较法答案：D6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:校园招聘广告B:猎头服务C:网络招聘D:人才交流中心答案：B7.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:该方法简便易行B:绩效考评标准不明确C:无需被考评者的参与D:受到考评者精力的限制答案：C8.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:强迫选择法答案：B9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:10B:14C:16D:12答案：C10.()是一种最简单的岗位评价方法。A:关键事件法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：C11.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:以实际情况为准进行全面的综合分析B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施C:不断增强企业的核心竞争力D:人尽其才、适才适所答案：A12.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:50B:90C:60D:100答案：D13.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:绩效考核制度B:商业保险制度C:薪酬管理制度D:收入保障制度答案：D14.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A:劳动者应当完成劳动任务B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务D:劳动者负有提高职业技能的义务答案：C15.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:经营者D:所有者答案：B16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C17.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:标准化原则B:系统原则C:实用性原则D:特殊性原则答案：D18.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位分析B:岗位绩效C:岗位设计D:岗位评价答案：A19.市场营销组合中的基本变量不包括()A:地点B:顾客C:价格D:产品答案：B20.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:人际接触和交往频繁的B:操作性C:管理性D:事务性答案：B21.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:按照领导要求的做B:随大流C:估计领导的要求不起作用D:先按要求做，观察几天再说答案：A22.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:确定评阅计分规则B:命题是否恰当C:评分要有标准答案D:阅卷及成绩复核答案：C23.企业文化的自律功能是指（）A:严格按照法律矫正员工的动机和行为B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机D:开展职业纪律教育，增强从业