专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省沅江市企业人力资源管理师三级完整题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D2.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬水平D:薪酬结构答案：C3.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:绩效薪酬体系B:技能薪酬体系C:成果薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：C4.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较B:权重系数又称局部加权C:便于评价结果的汇总D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：B5.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:考评指标B:量化指标C:测评指标D:评定指标答案：D6.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:物理测量B:心理测量C:心理测验D:情商测验答案：B7.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:报名条件C:先决条件D:引进与整合答案：B8.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:专用劳动标准术语B:工作时间标准C:劳动卫生标准D:劳动统计标准答案：D9.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:倾斜B:横向C:交叉D:纵向答案：B10.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神承受度B:心理成熟度C:心理承受度D:精神成熟度答案：B11.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动纪律B:劳动岗位规范C:劳动定额规则D:编制定员规则答案：D12.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:考评阶段B:总结阶段C:实施阶段D:应用开发阶段答案：B13.极端个人主义的本质是（）。A:坚持个人利益高于其他利益B:自私是人的天然本性C:脱离集体D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学答案：A14.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:集团采购者指数C:消费者的购买指数D:消费者的购买能力指数答案：A15.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:道德测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：D16.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:研讨法C:讲授法D:参观访问答案：A17.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的对象B:行业属性C:企业规模D:员工满意度调查的目的答案：D18.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:人际接触和交往频繁的B:操作性C:管理性D:事务性答案：B19.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:资产互换B:特许经营C:分包D:买断答案：D20.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能种类B:技能单元C:技能范围D:技能模块答案：A21.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:防毒标准B:事故统计分析标准C:防爆安全标准D:燃气安全标准答案：A22.特别适合普通职员的招募方法是()A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B23.产业购买者的购买类型不包括()。A:修正重购B:间接重购C:直接重购D:新购答案：B24.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:人才测评和组织分析B:人才测评和员工绩效标准C:岗位胜任力和人才测评D:岗位胜任力和员工绩效标准答案：C25.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授勋D:表彰嘉奖答案：A26.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有实用的综合性B:职业安全卫生标准具有较强的综合性C:职业安全卫生标准可监察的综合性D:职业安全卫生标准具有应用性答案：B27.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳