专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广西壮族自治区平南县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:工资指导线B:最低工资标准C:消费者物价指数D:劳动力市场价位答案：D2.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:降低今后招聘的费用B:录用员工的绩效C:知道支出的项目D:知道哪些是不应支出的项目答案：A3.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:公平程度B:信度C:公正度D:效度答案：A4.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖励B:薪金C:报酬D:工资答案：C5.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:配置B:狭义C:预测D:广义答案：D6.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A:低于国家标准B:高于企业最低标准C:高于国家标准D:低于企业最低标准答案：A7.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:评分法B:分值法C:分类法D:排序法答案：D8.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:薪酬管理B:岗位分析C:岗位评价D:薪酬调查答案：B9.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B:在市场经济社会，“才”比“德”重要C:“德”者，“才”之帅也D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”答案：C10.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:是企业核算产品实际成本的基本依据B:揭示产品质量检验过程中的主要问题C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况答案：B11.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作适用性B:工作实用性C:培训成本D:管理成本答案：C12.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:培训开发B:岗位分析C:资源配置D:组织结构答案：C13.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A:知识水平B:政治水平C:技能水平D:道德水平答案：C14.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:环境B:素质C:制度化D:安全答案：D15.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理跨度C:管理权限D:管理层次答案：B16.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：A17.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:四B:三C:两D:一答案：C18.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：C19.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动规范B:用人单位内部劳动法则C:用人单位内部劳动规定D:用人单位内部劳动规则答案：D20.（）不属于薪酬职能。A:审核职能B:统计与监督职能C:补偿职能D:调节职能答案：A21.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:奖励制度C:工资制度D:福利制度答案：A22.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:参与企业决策B:利润分成C:绩效工资D:免费工作午餐答案：D23.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险费B:工伤保险基金C:社会保险费D:医疗保险费答案：B24.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:48小时B:42小时C:40小时D:36小时答案：D25.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:品质主导型B: